针对“公司员工是老赖怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这里的“老赖”通常指的是有拖欠债务、不履行法律判决等行为的人。在公司环境中，如果员工被认定为“老赖”，可能会对公司的信誉和日常运营造成不良影响。以下是一些建议来处理这种情况：

一、了解具体情况

1. 核实信息：首先，公司需要核实员工是否真的被列为“老赖”，以及具体的原因和拖欠的金额等详细情况。
2. 内部调查：进行内部调查，了解该员工在公司的工作表现、财务状况以及是否有其他不当行为。

二、依据公司规定和法律法规处理

1. 公司规定：查阅公司相关的规章制度或员工手册，看是否有关于员工信用状况的规定，以及对应的处理措施。
2. 法律法规：了解国家及地方对于“老赖”的相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》及失信联合惩戒名单管理等规定，确保公司的处理措施合法合规。

三、采取具体处理措施

1. 沟通教育：与员工进行面对面沟通，了解其拖欠债务的具体原因，并教育其认识到行为的严重性，鼓励其尽快履行债务。
2. 调整工作岗位：如果员工的“老赖”行为对公司业务有直接影响，可以考虑将其调离敏感或关键岗位。
3. 解除劳动合同：在公司规定和法律法规允许的情况下，如果员工拒不改正或情节严重，公司可以考虑解除与其的劳动合同。
4. 配合法律程序：如果员工涉及法律诉讼或执行程序，公司应积极配合相关部门的工作，如提供必要的证据和信息。

四、预防与后续管理

1. 加强入职审查：在招聘新员工时，加强对其信用状况的审查，避免招聘到有不良信用记录的员工。
2. 建立信用管理制度：在公司内部建立信用管理制度，定期对员工的信用状况进行评估和更新。
3. 关注员工动态：密切关注员工的财务状况和行为动态，及时发现并处理潜在的信用风险。

综上所述，处理公司员工是“老赖”的问题需要综合考虑多个方面，包括了解具体情况、依据公司规定和法律法规处理、采取具体处理措施以及预防与后续管理等。公司应确保处理措施的合法性和合规性，同时维护公司的信誉和正常运营。