员工把工作内容全部删除了，仍然应该拿工资，但可能需承担赔偿责任。下面我来详细解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 工资是员工提供劳动的报酬，只要员工在约定的工作时间内提供了劳动，无论其工作成果如何，雇主都应按照约定支付工资。
   • 员工删除工作内容的行为，虽然可能违反了公司的规章制度或劳动纪律，但这并不影响其已经提供的劳动事实，因此不影响工资的支付。

2. 员工删除工作内容的法律后果：

   • 员工删除工作内容可能构成对公司财产的侵害，因为工作内容往往属于公司的商业秘密或知识产权的一部分。
   • 如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，包括但不限于恢复数据所需的费用、因数据丢失导致的业务损失等。
   • 此外，员工的行为还可能构成违纪，公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 建议：

   • 对于员工来说，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，保护公司的财产和商业秘密。
   • 如果员工与公司之间因工作内容删除产生纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决。
   • 对于公司来说，应完善内部管理制度，加强数据安全保护，防止类似事件的发生。

综上所述，员工把工作内容全部删除了，仍然应该拿工资，但因其行为可能给公司造成损失或违反公司规章制度，所以可能需承担相应的赔偿责任或纪律处分。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。