签了劳动合同还能专升本。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而专升本是个人提升学历的行为，两者并不冲突。

分析说明：

1. 法律层面：我国相关法律法规并未禁止已签订劳动合同的劳动者参加专升本考试。劳动者享有平等接受教育的权利，参加专升本属于个人在教育方面的选择，用人单位不能因劳动者参加专升本考试而限制其权利。
2. 实际操作：劳动者在参加专升本时，需考虑劳动合同相关约定和工作安排。若因参加考试或后续上学与工作时间冲突，可能需与用人单位进行协商，例如合理安排请假事宜，避免因个人学习影响工作正常开展。若劳动合同中有关于服务期、培训费用等特殊约定，劳动者应按照合同履行相应义务，以免承担违约责任。

特殊场景：

• 如果被专升本高校录取，且为全日制学习形式，可能需要与用人单位协商解除劳动合同或调整工作安排，以便全身心投入学习。
• 如果是成人专升本等非全日制形式，则可以在不影响工作的前提下，按照学校要求完成学业。

结论补充说明：

签了劳动合同不影响参加专升本，但劳动者需要妥善处理好与工作的关系，确保既能履行劳动合同义务，又能顺利参加专升本考试及后续学习。

行动建议：

• 在参加专升本考试前，建议与用人单位沟通，了解单位对劳动者参加专升本的态度和政策。
• 如果考试时间或后续学习与工作时间有冲突，提前与用人单位协商请假或调整工作安排的事宜。
• 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保在参加专升本考试及后续学习过程中不会违反合同约定。