结论概述：专升本成功但已签了劳动合同的情况，主要涉及教育提升与职业发展的平衡问题，以及可能因此产生的劳动合同变更或解除等法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、教育提升与职业发展的平衡
个人发展角度：
- 专升本是一个提升个人学历和专业技能的重要途径，对于个人职业发展具有长远意义。
- 在决定专升本的同时签订劳动合同，可能意味着你需要在学业和职业之间做出一定的平衡和调整。
合同履行角度：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
- 如果你因专升本学习需要减少工作时间或调整工作安排，应与雇主进行协商，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。
二、劳动合同的变更或解除
合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果你因专升本学习需要变更劳动合同中的工作时间、工作地点等条款，应与雇主进行协商，并签订书面变更协议。
合同解除：
- 如果你因专升本学习无法继续履行劳动合同，且无法与雇主达成变更协议，可能需要考虑解除劳动合同。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于合同约定和法律规定。
- 特别注意：若因个人原因（如专升本）主动解除劳动合同，可能无法享受失业保险等福利待遇，且需按照合同约定或法律规定承担相应责任。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定专升本前，应仔细评估自己的学业和职业规划，确保能够平衡两者之间的关系。
- 与雇主进行充分沟通，明确学业对工作的影响，并尽可能达成书面协议，以保障双方权益。
- 如需变更或解除劳动合同，应咨询专业律师或法律机构，确保操作合法合规。
风险提示：
- 未经雇主同意擅自减少工作时间或调整工作安排，可能构成违约行为，需承担相应法律责任。
- 解除劳动合同未遵循法定程序或未支付经济补偿等，可能引发劳动争议或法律纠纷。
四、实际操作建议
- 与雇主沟通：首先，与雇主坦诚地沟通你的专升本计划，说明这对你个人发展的重要性，以及可能对工作产生的影响。尝试与雇主协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程工作等。
- 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作时间、工作地点、工作内容、薪酬福利等条款的约定。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及在与雇主协商时提出合理的请求。
- 寻求法律支持：如果你在与雇主协商过程中遇到困难，或者对劳动合同的变更或解除有疑问，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。