没签劳动合同且工资被拖欠，离职后一般是有补偿的。具体来说：

1. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职的第二个月起至满一年期间，你可以主张双倍工资。

2. 因拖欠工资离职的经济补偿：

   • 若因公司拖欠工资而被迫辞职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，用人单位需向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 协商或投诉：尝试与用人单位协商解决问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，没签劳动合同且工资被拖欠的情况下，离职后你是有权主张补偿的。建议你积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。