公司没有流产假是不合法的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律对女职工在流产期间的基本权益保障。
《中华人民共和国劳动法》：也强调了女职工在生育和流产期间应享有的合法权益，公司必须依法给予相应的假期。
公司不提供流产假的后果：
行政处罚：如果公司未依法给予女职工流产假，劳动行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，公司将面临按照受侵害女职工每人一定标准（如1000元以上5000元以下）计算，向女职工支付赔偿金的处罚。
法律责任：除了行政处罚外，公司还可能因违反法律法规而承担民事赔偿责任，对女职工因未享受流产假而造成的损失进行赔偿。
女职工应如何维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达自己对流产假的需求，并指出相关法律法规的规定。
投诉、仲裁：如果公司拒绝给予流产假，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律咨询：在必要时，女职工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司必须严格遵守相关法律法规，为女职工提供流产假，并确保其在流产假期间的合法权益得到充分保障。如果公司违反规定，女职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。