微信上发被迫解除劳动关系通知书，对方收到后并不一定立即生效。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 通知书的法律效力：

   • 被迫解除劳动关系通知书是一种单方面的法律行为，其效力并非仅仅取决于对方是否收到，还取决于通知书的内容是否合法、是否符合劳动法的相关规定。
   • 通知书中必须明确解除劳动关系的理由，且这些理由必须是劳动法规定的可以解除劳动关系的合法理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2. 送达方式的影响：

   • 虽然微信是一种便捷的通讯方式，但在法律上，其作为送达方式的效力可能受到质疑。因此，建议采用更正式的送达方式，如邮寄、电子邮件（带有电子签名或回执）等，以确保通知书的合法送达。
   • 如果采用微信发送，建议保存好发送记录、对方接收记录以及聊天记录等证据，以证明通知书已经有效送达。

3. 生效时间的判断：

   • 即使对方收到了通知书，如果通知书内容不合法或送达方式存在问题，那么通知书可能不会被认定为有效。
   • 在通知书内容合法且送达方式无误的情况下，生效时间通常从对方收到通知书之日起计算。但具体生效时间还可能受到劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法相关规定的影响。

4. 后续法律程序：

   • 如果双方对解除劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这种情况下，通知书的效力将受到仲裁机构或法院的审查。

综上所述，微信上发被迫解除劳动关系通知书并不意味着对方收到后就立即生效。为了确保通知书的合法性和有效性，建议采用正式的送达方式，并确保通知书内容符合劳动法的相关规定。如果双方对解除劳动关系存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。