冒充长期工可能会面临多方面的法律后果，这些后果因具体情况的不同而有所差异。以下是对可能后果的详细分析：

1. 劳动合同的可撤销性：

   • 若冒充长期工与用人单位签订劳动合同，因存在欺诈行为，该合同可能被认定为可撤销。
   • 用人单位在知晓或应当知晓欺诈事由起一年内，有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 合同撤销后，双方需返还已履行的财产，有过错方（即冒充者）还需赔偿对方因此遭受的损失。

2. 行政处罚：

   • 冒充长期工的行为可能违反劳动行政法规，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。

3. 刑事责任：

   • 若冒充行为涉及诈骗公私财物且数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 根据《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

4. 对未来就业的影响：

   • 冒充长期工的行为会损害个人的信誉，未来求职时用人单位可能会对其诚信度产生质疑，从而影响其再次就业的机会。

综上所述，冒充长期工不仅可能面临劳动合同被撤销、返还财产及赔偿损失等民事后果，还可能受到劳动行政部门的处罚，甚至可能因构成诈骗罪而承担刑事责任。因此，建议劳动者在求职时务必诚实守信，如实告知自己的真实情况，以避免不必要的法律风险。