针对您提出的问题“公司已违反公司规章制度单方面解除劳动合同上诉法院怎么打才会赢”，首先我们要明确一点：公司单方面解除劳动合同必须基于合法且合理的理由，否则员工有权提起诉讼维护自己的权益。以下是我为您详细分析的角度和建议：
核心结论
要赢得此类官司，关键在于证明公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，同时你需要准备好充分的证据来支持你的主张。
具体分析
审查解除合同的合法性：
- 规章制度合法性：首先，要审查公司所依据的规章制度是否合法。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的规定，否则不能作为解除合同的依据。
- 解除事由合法性：其次，要审查公司提出的解除事由是否真实存在且合法。例如，员工是否确实存在严重违反规章制度的行为，或者公司是否因经营需要而进行了经济性裁员等。
收集并整理证据：
- 劳动合同：提供你与公司签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系，并明确合同中的相关条款，如解除合同的条件等。
- 规章制度：提供公司的规章制度，特别是与解除合同相关的部分，以证明公司是否依据合法的规章制度进行了解除。
- 解除通知：提供公司发出的解除劳动合同通知书，以证明公司确实单方面解除了劳动合同。
- 其他证据：如工资单、考勤记录、工作表现评价等，以证明你在工作期间的表现和公司的解除行为是否合法。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或调解。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，特别是关于劳动合同解除的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，了解劳动仲裁的程序和规定。
诉讼策略
- 明确诉讼请求：在提起诉讼时，要明确自己的诉讼请求，如要求确认解除合同违法、恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 充分阐述理由：在诉讼过程中，要充分阐述自己的理由和依据，特别是要针对公司解除合同的合法性和合理性进行质疑。
- 利用证据优势：充分利用自己收集的证据来支持自己的主张，同时要对公司可能提出的证据进行预判和反驳。
综上所述，要赢得此类官司，关键在于证明公司单方面解除劳动合同的行为违法或不合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，要熟悉相关的法律法规和诉讼程序，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。