合同工能否从事公务，取决于其具体的工作性质和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同工与国家工作人员的区别：

   • 合同工，即合同制人员，是依据劳动合同与用人单位建立劳动关系的工作人员。
   • 国家工作人员，根据《刑法》第九十三条的规定，是指国家机关中从事公务的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，还包括国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。

2. 合同工从事公务的可能性：

   • 如果合同工被用人单位安排从事公务活动，且该活动属于其职责范围内，那么合同工是可以从事公务的。
   • 但需要注意的是，并非所有合同工都能被认定为国家工作人员。只有当合同工从事的是具有公务性质的工作，且符合国家工作人员的定义时，才能被视为国家工作人员。

3. 合同约定与实际情况的考量：

   • 合同工在签订劳动合同时，应明确其工作内容和职责范围。如果合同中明确约定了从事公务的条款，且实际工作内容也符合该约定，那么合同工从事公务是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定从事公务的条款，或者实际工作内容超出了合同约定的范围，那么合同工从事公务可能需要经过用人单位的额外授权或批准。

综上所述，合同工能否从事公务并不是一概而论的。它取决于合同工的具体工作性质、合同约定以及实际情况的考量。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。