合同工在合同期间可以辞职去当公务员，但需根据具体情况分析辞职的影响及后续报考公务员的资格问题。以下是对此问题的详细阐述：

1. 辞职的合法性：

   • 合同工在合同期间享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。因此，合同工在合同期间提出辞职是合法的，但需注意合同中是否有关于辞职的特别约定，如提前通知期限、违约金等，并应遵守这些约定。

2. 辞职对报考公务员的影响：

   • 正常辞职情况：如果合同工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）在合同期间正常辞职，且在工作期间表现良好，没有违规违纪行为，这通常不会对报考公务员产生负面影响。在报考公务员时，只需如实说明工作经历和辞职原因，不会成为限制报考或影响录用的因素。
   • 违规违纪辞职情况：若合同工因严重违反单位规章制度、违法违纪等原因被辞退（尽管这种情况在法律上更倾向于被视为“被辞退”而非“辞职”，但为全面分析，此处仍予提及），则可能会对报考公务员产生不利影响。公务员招考的考察环节严格，会审查考生的品德、工作表现等情况。一旦发现考生有因严重过错被辞退的历史，招录机关可能会认为考生在工作态度、纪律性等方面存在问题，从而影响其最终录用。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，不得录用为公务员的情形包括因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形。合同工在合同期间正常辞职并不属于上述任何一种情形，因此从法律层面讲，不影响其报考公务员。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，合同工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和可能产生的后果。
   • 辞职时，应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
   • 在报考公务员时，应如实填写工作经历和辞职原因，避免隐瞒或虚假陈述导致的不利后果。

总结：合同工在合同期间可以辞职去当公务员，但需确保辞职的合法性，并注意辞职原因及个人在工作期间的表现对报考公务员的影响。如果是正常辞职且表现良好，则不会影响报考公务员；如果是因违规违纪被辞退（或类似情况），则可能会对报考公务员产生不利影响。但无论如何，从法律层面讲，合同工在合同期间正常辞职并不属于《公务员法》规定的不得录用为公务员的情形。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。