在服务期内辞职，确实会对当合同工的身份及后续义务产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

在合同服务期内，劳动者享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循《劳动合同法》的相关规定及劳动合同中的具体条款。辞职后，劳动者可能需承担支付违约金、遵守保密义务和竞业限制等法律后果。

辞职权利与通知程序

• 根据《劳动合同法》，劳动者在合同服务期内依法享有辞职权利，无论是否签订了固定期限的劳动合同。
• 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

违约金支付情况

• 若劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职违反了该约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
• 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
• 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同且无需支付违约金。

保密义务与竞业限制

• 劳动者与用人单位签订的保密协议要求劳动者保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
• 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。
• 劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。

辞职后的建议

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和服务期协议的内容，特别是关于违约金、保密义务和竞业限制的条款。
• 劳动者应确保按照合同约定和公司的规章制度完成好工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，服务期内辞职是劳动者的法定权利，但在行使这一权利时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同中的具体条款。通过提前了解可能的法律后果并采取相应措施，劳动者可以更好地保护自己的合法权益。