合同性质的公职人员一般是不可以兼职的，但具体还需根据公职人员的身份、兼职的性质以及相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员身份与兼职限制
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这意味着，公务员在未经批准的情况下，是不得在外兼职的，即使经过批准，也不能从兼职中获取经济利益。
- 公务员若违反规定兼职，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
参照公务员法管理的工作人员：
- 这类人员同样受到公务员法的约束，其兼职行为也需遵循公务员法的相关规定。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的兼职限制可能因单位性质、岗位特点以及地方或单位的具体规定而有所不同。一般来说，事业单位工作人员在兼职时也需要遵守相关规定，确保不影响本职工作，并可能需要经过单位或相关部门的批准。
二、兼职性质与合规性
与本职工作相关的兼职：
- 如果公职人员的兼职与其本职工作密切相关，且可能影响公正执行公务，那么这种兼职通常是被禁止的。例如，公职人员不得在其管辖的业务范围内从事私人营利性活动。
与本职工作无关的兼职：
- 即使兼职与本职工作无关，公职人员也需要谨慎对待。因为兼职可能会占用公职人员的时间和精力，影响其本职工作的质量和效率。此外，如果兼职行为涉及利益冲突或违反职业道德，也可能引发问题。
三、具体规定与例外情况
地方或单位的具体规定：
- 不同地方或单位可能对公职人员的兼职行为有具体的规定。这些规定可能更加严格或宽松，取决于地方或单位的实际情况和管理需要。因此，公职人员在考虑兼职时，需要了解并遵守所在地方或单位的具体规定。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，公职人员可能被允许兼职。例如，为了推动某项公益事业或科研项目，公职人员可能被允许在业余时间参与相关工作。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保不影响本职工作。
四、法律后果与风险提示
- 如果公职人员违反规定兼职，可能会面临严重的法律后果，包括行政处分、党纪处分甚至刑事责任。此外，兼职行为还可能损害公职人员的形象和声誉，影响其职业生涯。
建议：
- 公职人员在考虑兼职时，应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
- 如果确实需要兼职，应提前向单位或相关部门申请并获得批准。
- 在兼职过程中，应确保不影响本职工作，并避免涉及利益冲突或违反职业道德的行为。
如果有任何关于公职人员兼职的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。