刑事拘留并不意味着单位必须开除员工。具体分析如下：

一. 刑事拘留的法律性质

• 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，它仅仅是对涉嫌犯罪行为的人暂时适用的一种限制人身自由的手段，并不等同于最终被判定为罪犯。因此，仅因员工被刑事拘留，并不能直接作为单位开除员工的法律依据。

二. 单位开除员工的法定条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，它只是刑事诉讼过程中的一个环节。所以，单位不能仅凭员工被刑事拘留这一事实就直接开除员工。

三. 单位规章制度的考量

• 虽然单位有一定的自主经营权，可以依据规章制度对员工进行管理，但如果单位的规章制度将员工被刑事拘留列为严重违纪行为，并据此开除员工，那么该规章制度必须符合法律规定，即内容合法、制定程序合法且已向员工公示告知。否则，单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

四. 员工的法律救济途径

• 如果员工认为单位的开除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

我的观点：综上所述，刑事拘留本身并不必然导致单位开除员工。单位是否开除员工应依据具体的法律规定和规章制度，并严格遵循法定程序。如果员工仅被刑事拘留而未被依法追究刑事责任，且单位的规章制度未明确规定此种情况下可以开除员工，那么单位不能以刑事拘留为由开除员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。