刑拘单位并非一定要开除员工，具体是否开除需根据单位性质、内部规章制度、劳动合同条款以及法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公职单位的情况
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，不论罪名轻重、刑罚种类如何，都将给予开除处分。虽然这里直接提到的是“判刑”，但刑拘作为刑事诉讼程序的一部分，若最终导致判刑，则公务员必然面临开除。若刑拘后未被判刑，则需根据具体情况和单位规定处理，但通常刑拘已是一个严重的警示信号。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于有期徒刑以下刑罚或被宣告缓刑的情况，一般不会直接开除，但会有相应的其他处分。刑拘本身不直接导致开除，但若后续判刑，则可能面临开除风险。
国有企业员工：
- 国有企业员工的管理虽无明确法律规定必须开除被刑拘或判刑者，但实践中通常参照公务员管理标准。因此，若国有企业员工被刑拘且最终判刑，大概率会面临开除处理。具体还需参考企业内部规章制度的规定。
二、非公职单位（如民营企业、外资企业等）的情况
- 对于非公职单位而言，是否开除刑拘员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。
- 若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任（包括刑拘后可能导致的刑事责任）列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
- 反之，若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇。但需注意，刑拘可能对员工的工作形象和单位声誉造成负面影响，单位在决策时会权衡利弊。
三、单位处理时的注意事项
- 遵循法律法规：无论单位性质如何，在处理刑拘员工问题时，都必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
- 规章制度公示：当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。
- 综合考虑因素：单位在做出决策时，应充分考虑案件的具体情况、员工的过往表现、岗位需求以及社会影响等因素，以确保决策的合理性和公正性。
四、对员工的建议
- 遵守法律法规：员工应时刻牢记遵守法律法规的重要性，避免触犯法律以免影响自己的职业生涯。
- 积极面对：若不幸涉及法律纠纷，应积极面对并努力改正错误，争取单位的谅解和支持。
- 了解权益：员工有权了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于刑拘和刑事责任的规定，以便在面临类似情况时维护自己的合法权益。
总结来说，刑拘单位并非一定要开除员工，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。