结论前置：民事拘留本身并不直接导致单位可以开除员工，但具体是否会被开除还需结合员工与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
民事拘留的性质：
- 民事拘留是司法机关对违反民事法律行为的人所采取的一种限制人身自由的强制措施，它不同于刑事拘留和行政拘留。民事拘留通常涉及的是对民事纠纷中妨碍诉讼、执行等行为的制裁。
劳动合同与规章制度：
- 员工与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度是判断单位是否有权开除员工的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括但不限于被民事拘留）可以被开除，那么单位在符合法定程序的情况下，有权依据这些规定开除员工。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位就不能仅凭员工被民事拘留就随意开除员工。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅凭员工被民事拘留就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果员工被民事拘留的行为确实严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院在审理此类纠纷时，会综合考虑员工被民事拘留的原因、情节、后果以及单位规章制度的具体内容等因素，来判断单位是否有权开除员工。
- 如果员工被民事拘留的行为与工作无关，且未对单位造成重大损失或影响，那么单位开除员工的行为可能得不到法院的支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因民事拘留面临被单位开除的风险，应首先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。
- 如果认为单位的开除行为违法或不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于单位而言，在开除员工前应确保符合法定条件和程序，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果员工因被民事拘留而确实违反了单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么单位在符合法定程序的情况下开除员工，员工可能无法获得赔偿或补偿。
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