企业内部通报批评一般不能撤销。通报批评作为企业内部的一种管理手段，其目的在于对员工的某种不当行为进行公开批评，以起到警示和教育的作用。一旦通报批评发出，通常就意味着该决定已经过内部审批并正式生效，因此撤销的可能性较小。

不过，在某些特殊情况下，如果通报批评存在事实认定错误、程序不当或违反法律法规等问题，员工可以向企业相关部门提出申诉或复议。在申诉或复议过程中，如果确实发现通报批评存在上述问题，企业可能会考虑撤销或修改通报批评。

但需要注意的是，这种情况并不常见，且通常需要员工提供充分的证据来支持其申诉或复议请求。因此，在面临通报批评时，员工应首先认真反思自己的行为，如果确实存在不当之处，应积极改正并接受批评；如果认为通报批评存在不当之处，可以通过合法途径提出申诉或复议，但应做好充分的准备和论证。

总的来说，企业内部通报批评的撤销并不是一件容易的事情，需要综合考虑多种因素并遵循企业内部的相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。