“月底发上个月的工资”这一做法，在多数情况下是合法的。工资支付周期和时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，只要该约定不违反法律法规，且用人单位按照约定的时间支付工资，就视为合法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调的是工资支付周期不应超过一个月。月底发上个月的工资，通常支付周期未超过一个月，因此符合按月支付的要求。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，用人单位应当严格按照该日期发放工资。若用人单位未按约定日期发放，可能构成违约。
   • 同时，如果用人单位随意更改工资支付时间，未与劳动者协商一致，也可能存在违法风险。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管月底发上个月的工资在多数情况下是合法的，但不同企业可能有不同的发薪习惯。有的企业可能选择月初、月中或其他时间发薪，这主要取决于企业的财务管理制度和与劳动者的约定。
   • 重要的是，无论选择何时发薪，都应确保遵守法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者遇到工资支付问题，如用人单位拖欠工资或未按约定时间支付工资，可以先与用人单位沟通协商。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，“月底发上个月的工资”这一做法在符合法律法规和劳动合同约定的前提下是合法的。劳动者应了解自己的权益和企业的发薪制度，如有问题应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。