针对公司不安排工作也不辞退的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确权益与现状

首先，要明确的是，尽管公司未明确辞退您，但只要未依法解除与您的劳动关系，您仍然是公司的员工，享有劳动权和获取工资报酬的权利。公司不安排工作并不等同于解除了您的劳动关系，因此公司仍应按时全额支付您的工资，且不得低于当地设定的最低工资标准。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。您应保存好以下证据：

• 劳动合同
• 工作证
• 考勤记录
• 与公司相关人员的聊天记录、邮件等
• 工资支付记录

这些证据将为您后续维权提供有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，说明公司不安排工作也不辞退的情况，并要求公司恢复您的工作或支付工资。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、提起劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以选择提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，您将有机会详细陈述自己的诉求，并提供相关证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，您将获得相应的赔偿。

五、赔偿计算与主张

在申请赔偿时，您可以根据以下标准进行主张：

• 工资支付：公司应支付您在无工作期间所应得的工资，且不得低于最低工资标准。
• 经济补偿金：如果公司确实无法恢复您的工作，您可以以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。经济补偿金通常按您在公司的工作年限计算，具体标准可能因地区而异。
• 赔偿金：如果公司的不当行为构成违法解除劳动关系，您还可以主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，也按您在公司的工作年限计算。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径维护自己的权益。
• 密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的诉求符合最新的法律规定。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。

总之，面对公司不安排工作也不辞退的情况，您完全有权采取合法措施来维护自己的权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及主张赔偿等步骤，您有望获得应有的公正和赔偿。