针对您提出的“工伤认定成功单位不服重新认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是一个具有法律效力的过程，一旦认定成功，通常意味着员工确实因工作原因受到了伤害，并有权享受相应的工伤保险待遇。然而，如果单位对工伤认定结果不服，并希望进行重新认定，那么需要遵循一定的法律程序。

在中国，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论（即工伤认定结果）不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定确保了单位在不服工伤认定结果时有合法的申诉渠道。

在提出再次鉴定申请时，单位需要准备充分的证据和材料来支持其观点，例如员工的工伤事故报告、医疗记录、现场证人证言等。这些证据将有助于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会更全面、客观地了解工伤事故的情况，并作出更准确的鉴定结论。

需要注意的是，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，如果单位对再次鉴定结果仍然不服，将无法通过行政程序进行进一步的申诉或推翻。因此，在提出再次鉴定申请前，单位应充分评估其证据和材料的充分性、有效性以及再次鉴定的必要性。

此外，如果工伤员工的伤残情况在一年后发生变化，或者发现了新的证据，无论是单位还是员工本人，都可以根据相关规定提出劳动能力复查鉴定申请。这将有助于确保工伤员工能够及时获得与其实际伤残情况相符的工伤保险待遇。

综上所述，如果单位对工伤认定结果不服并希望进行重新认定，应在规定的时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并准备充分的证据和材料来支持其观点。同时，也应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身的权益得到合法维护。