当工伤认定下来后单位不服，单位可以通过申请行政复议或提起行政诉讼两种合法途径来维护自身权益。同时，在异议期间，单位仍需承担工伤职工的救治和经济补偿责任。以下是对这两种途径的详细解释：
一、申请行政复议
申请期限：
- 单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
申请材料：
- 行政复议申请书，需详细说明不服工伤认定的理由和请求；
- 单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；
- 工伤认定决定书原件及复印件；
- 相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便复议机关全面审查。
复议结果：
- 行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查。若认为工伤认定存在错误，可能会撤销或变更原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定；若认为工伤认定正确，则会维持原决定。
二、提起行政诉讼
起诉期限：
- 若单位不申请行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼；
- 若单位先申请了行政复议并对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
管辖法院：
- 诉讼一般由最初作出行政行为的社会保险行政部门所在地的基层人民法院管辖，但复杂或重大案件可能由中级人民法院管辖。
诉讼条件与过程：
- 单位需证明工伤认定存在错误，如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等；
- 诉讼过程中，单位需提交起诉状，阐明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据；
- 法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节，最终法院根据审理情况作出判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，单位需要提供充分的证据来支持其观点，如认为工伤认定的事实不清、证据不足或适用法律错误等。
法律程序遵守：
- 单位应严格按照法律规定的期限和程序进行操作，包括提交复议或诉讼申请书、提供证据材料、参与听证等，以免丧失相应的权利。
救治与补偿责任：
- 即使对工伤认定结果有异议，单位也应先承担工伤职工的救治和经济补偿责任，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。这是工伤认定制度保障工伤职工权益的重要体现，也是单位的法律责任。
举例说明：假设某单位员工在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤。但单位认为该员工受伤并非工作原因导致，对工伤认定结果不服。此时，单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。若对复议结果仍不服，单位可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
后续行动建议：如果单位对工伤认定结果有异议，建议尽快咨询专业律师，以便在法定期限内采取合适的法律措施。同时，单位也应积极配合复议机关或法院的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。
法律后果提示：如果单位未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，且未按照工伤保险条例的规定为受伤职工落实工伤待遇，可能会面临法律责任，包括被强制执行工伤待遇支付、罚款等。因此，单位应认真对待工伤认定结果，及时采取合适的法律措施。
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