当您收到责令重新作出工伤认定的决定后仍然不服时，您有权依法采取进一步的法律救济措施，主要包括申请行政复议和提起行政诉讼两种途径。以下是对这两种途径的详细解析和指导：
一、申请行政复议
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定结论不服的，您有权依法申请行政复议。
申请期限：
- 您应在自知道或应当知道工伤认定具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了申请期限，该期限可自障碍消除之日起继续计算。
复议机关：
- 您可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级社会保险行政部门申请。
复议流程与结果：
- 复议机关将全面审查工伤认定的事实、证据及适用法律。若认为原决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题，可能撤销、变更原决定，或责令重新作出决定；若认为原决定合法合理，则维持原决定。
二、提起行政诉讼
法律依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第五十五条，您也有权依法向人民法院提起行政诉讼。
起诉期限：
- 若您先申请了行政复议，对复议决定不服的，应在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，您可在复议期满之日起十五日内提起诉讼。
- 若您直接提起诉讼，应自知道或应当知道工伤认定行政行为之日起六个月内提出，除非法律另有规定。
管辖法院：
- 行政诉讼一般由最初作出工伤认定行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
诉讼流程与结果：
- 法院将对工伤认定的合法性进行全面审查。若认为主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权或明显不当，可能判决撤销或部分撤销，并责令重新作出行政行为；若认为证据确凿、适用法律正确且符合法定程序，将判决驳回您的诉讼请求。
三、综合建议
- 准备充分证据：无论您选择哪种方式，都应准备充分的证据来支持自己的观点，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤认定申请或复议、诉讼请求的合理性。
- 遵守程序规定：务必按时提交申请材料、出庭应诉等，以确保自身权益不受损害。错过法定的申请或起诉期限可能会导致您失去法律救济的机会。
- 保持冷静理性：在处理争议时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护权益，避免采取过激行为或不当手段。这有助于维护您的形象和声誉，也有助于争议的妥善解决。
若您在责令重新作出工伤认定后仍然不服，可以根据自身情况选择申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。