当单位对工伤认定结果不服时，确实可以通过一系列合法途径来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、理解工伤认定的法律效力
首先，需要明确的是，工伤认定是由劳动行政部门依法作出的行政行为，其结论具有法律效力。单位在收到工伤认定书后，若对其有异议，必须及时采取法律措施进行救济，而不能简单地选择忽视或抗拒。
二、申请行政复议
适用情形：
- 如果单位认为工伤认定的决定存在事实认定不清、适用法律错误、程序违法等问题，可以申请行政复议。
申请期限：
- 通常，单位应在收到工伤认定书之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
申请机关：
- 单位可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级社会保险行政部门申请。
复议结果：
- 行政复议机关会对工伤认定的具体行政行为进行全面审查，并在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。复议结果可能包括维持原决定、撤销原决定或责令重新作出决定。
三、提起行政诉讼
适用情形：
- 如果单位对行政复议决定不服，或者直接对工伤认定决定不服且不愿申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
起诉期限：
- 若直接起诉，单位应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
- 若经过行政复议后起诉，应在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起十五日内提起诉讼。
管辖法院：
- 通常由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
诉讼结果：
- 人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，并依法作出判决。可能的判决结果包括维持原决定、撤销或部分撤销原决定、要求行政机关重新作出决定等。
四、劳动争议仲裁（针对赔偿金额等异议）
如果单位对工伤赔偿的金额、项目等存在异议，如停工留薪期工资、伤残津贴等，可以通过劳动争议仲裁来解决。仲裁程序包括申请、受理、审理和裁决等步骤，单位需在法定期限内提出申请，并积极参与仲裁过程。
五、注意事项
证据收集：
- 在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，单位需要提供充分的证据来支持其观点，如认为工伤认定的事实不清、证据不足或适用法律错误等。
法律程序遵守：
- 单位应严格按照法律规定的期限和程序进行操作，包括提交复议或诉讼申请书、提供证据材料、参与听证等，以免丧失相应的权利。
救治与补偿责任：
- 即使对工伤认定结果有异议，单位也应先承担工伤职工的救治和经济补偿责任，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。
六、寻求专业法律帮助
在整个过程中，单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。律师可提供法律咨询、代理复议或诉讼等服务，协助单位更好地应对工伤认定赔偿问题。
综上所述，当单位对工伤认定结果不服时，应通过合法途径表达和解决异议，避免逃避或抗拒。及时采取法律措施，提供充分证据支持自己的观点，是维护自身权益的关键。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举。