因25年前贩毒现在单位不可以开除工作。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
   • 需要注意的是，该条款中的“被依法追究刑事责任”是指劳动者在劳动关系存续期间内被依法追究刑事责任。而您所描述的情况是25年前的贩毒行为，当时若已经依法处理，则不属于“在劳动关系存续期间内被依法追究刑事责任”的情形。

2. 实际执行情况：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。对于员工过去的犯罪行为，如果已经受到法律制裁并且没有再次犯罪，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。
   • 当然，如果用人单位有明确的规章制度，规定员工有特定犯罪行为（如贩毒）将导致劳动合同解除，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可能有权依据该规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 建议：

   • 如果您担心单位会因此开除您，建议您主动与单位沟通，说明当时的情况以及您现在已经改过自新、遵守法律法规的事实。
   • 如果单位确实以此为由提出解除劳动合同，您可以咨询专业律师（如我），了解您的权益并寻求法律帮助。

综上所述，因25年前的贩毒行为，现在单位通常不可以开除您的工作。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及实际执行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。