签了劳动合同后，一般不需要再签见习协议。以下是对此结论的详细解释：
劳动合同已包含试用期规定：
- 在我国现行法律中，企业对新进员工可以设定试用期，并在劳动合同中明确试用期的相关内容。因此，劳动合同本身已经包含了员工与企业之间的权利与义务关系，包括试用期的各项规定。
见习协议的多余性：
- 如果企业在签订劳动合同后还要求员工签订见习协议，这通常是多余的，因为劳动合同已经涵盖了见习期（即试用期）的相关内容。再签订见习协议可能引发不必要的法律纠纷，且没有法律强制要求必须签订。
见习协议作为补充的情况：
- 如果见习协议中的内容是对劳动合同内容的补充，且双方均同意，那么签订见习协议也是可以的。但这种情况下，见习协议应被视为劳动合同的补充协议，而非独立的合同。
见习期需签劳动合同：
- 见习期（试用期）是需要签订劳动合同的。只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同，试用期也应包括在劳动合同期限内。如果企业不与试用期内的员工签订劳动合同，那么这种事实劳动关系仍然受法律保护，企业要想终止这种关系，就必须依法提前通知员工并给予补偿。
综上所述，签了劳动合同后，一般不需要再签见习协议。如果见习协议是对劳动合同的补充且双方同意，可以签订，但这不是法律强制要求的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。