见习期可以签劳务合同吗-谢兴华律师

见习期可以签劳务合同吗-谢兴华律师｜法行宝

2025-07-18 合同纠纷

见习期是可以签劳务合同的，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这是法律明确要求的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。见习期作为劳动者为用人单位提供劳动的阶段，从用工之日起，劳动关系即已确立，因此必须签订劳动合同。

二、签订劳动合同的必要性

保障双方权益：劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，确保劳动者在见习期间的合法权益不受侵害，同时也规范了用人单位的管理，减少了不必要的劳动纠纷。
法律义务：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险，甚至被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并可能受到劳动行政部门的处罚。

三、特殊情况说明

需要注意的是，对于在校学生为了完成学业或获取实践经验而进行的实习，如果实习是学校教学计划的一部分，或者由学校与用人单位签订了实习协议，并且实习期间由学校负责管理和保险等事宜，那么实习生与用人单位之间不建立劳动关系，无需签订劳动合同。但在此情况下，用人单位应与实习生签订实习协议，以明确双方的权利义务。

四、总结

综上所述，见习期签订劳动合同是法律规定的要求，也是保障双方权益、减少纠纷的重要手段。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性，并依法履行相关义务。如果见习期间未签订劳动合同，双方都应尽快补签，以确保各自的权益得到法律保障。

见习是否可以签劳动合同，这主要取决于见习生的身份以及见习的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：在校学生见习：通常不签订劳动合同：在校学生为了完成学业或获取实践经验而进行的见习，若实习是学校教学计划的一部分或由学校与用人单位签订了实习协议，并且实习期间由学校负责管理和保险等事宜，则实习生与用人单位之间不建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。签订实习生协议书或三方协议：尽管不签订劳动合同，但根据教育部规定及学校安排，通常需要签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位），以明确见习时间、工作内容、见习待遇等事项。这有助于保障学生的基本权益，并规范双方的行为。已毕业人员见习：应签订劳动合同：若见习生已经毕业并与用人单位建立了劳动关系，则按照法律规定，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应详细约定见习期限（可作为试用期）、工作内容、薪资待遇、社会保险等重要内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。见习协议与劳动合同的区别：如果已毕业人员签订的见习协议实质上构成了劳动关系（如包含管理、考核、劳动报酬等要素），则该协议应被视为劳动合同的前置或替代，但更规范的做法是直接签订劳动合同。若见习协议仅为实习性质，不涉及正式劳动关系，则可以不签劳动合同，但建议明确协议内容以避免法律纠纷。特殊情况的处理：分公司签订劳动合同：如果见习是在分公司进行，且分公司依法取得营业执照，具有独立的用人主体资格，那么分公司可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同。如果分公司未取得营业执照但受总公司委托，则可在总公司授权范围内以总公司名义与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同的风险：对用人单位的风险：若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险，还可能被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并受到劳动行政部门的处罚。对劳动者的风险：没有劳动合同，劳动者在发生劳动争议时难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响自身合法权益的维护。劳动报酬、工作时间、休息休假等具体权益也可能无法得到明确约定，容易引发纠纷。建议：无论是在校学生还是已毕业人员，在参与见习前都应仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议或合同内容有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业法律人士以获取准确解答。对于已毕业人员，如果见习期间实际上构成了劳动关系，应坚决要求用人单位签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

见习人员在见习期间是否可以签订劳动合同，这主要取决于见习人员的身份以及见习的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：在校学生见习：身份与关系：在校学生见习时，通常与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为学生见习主要是为了完成学业或获取实践经验，并不以就业为目的。合同签订：因此，在校学生见习期间无需签订劳动合同。但为了保障双方的基本权益，通常需要签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位），以明确见习时间、工作内容、见习待遇等事项。特殊情况：如果见习活动是由学校组织，且见习单位与学校之间有明确的合作协议，那么见习生的权益将更多地由学校来保障，此时签订实习生协议书或三方协议尤为重要。已毕业人员见习：身份与关系：对于已毕业的人员来说，如果他们参与见习项目并与用人单位建立了劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。合同签订：在这种情况下，见习期限可以作为试用期在劳动合同中约定，同时劳动合同应详细约定工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等重要内容。法律后果：如果用人单位未在规定时间内与已毕业的见习人员签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险，并可能受到劳动行政部门的处罚。见习协议与劳动合同的区别：见习协议：主要用于明确见习期间的各项事宜，如工作时间、实习报酬、责任等。它不受劳动合同法的直接调整，但应遵守相关法律法规及教育部门的规定。劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系后签订的协议，受劳动合同法的保护。它能更全面地保障劳动者的合法权益，详细约定双方的权利和义务。实际操作建议：仔细阅读协议：无论是在校学生还是已毕业人员，在参与见习前都应仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容，确保自己的权益得到充分保障。明确约定事项：特别是关于见习待遇、工作时间、保险购买等方面的约定，应尽可能详细和明确。咨询法律人士：如有任何疑问或不明确之处，应及时向我咨询以获取准确解答，避免后续产生法律纠纷。总结来说，见习人员在见习期间是否可以签订劳动合同，取决于其身份和见习性质。在校学生见习时通常无需签订劳动合同，但需签订实习生协议书或三方协议；而已毕业人员参与见习项目并与用人单位建立劳动关系时，则应签订劳动合同。在签订任何协议或合同前，都应仔细阅读并了解其内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。

关于实习期是否可以签劳务合同（这里您可能指的是劳动合同，因为通常实习期签订的是实习协议，但我会同时解释两者）的问题，这主要取决于实习者的身份以及实习的具体性质。一、在校生实习的一般情况对于大多数在校生而言，实习主要是为了学习实践经验和技能，而非作为正式的劳动者提供劳动服务。因此，在这种情况下，实习生与实习单位之间的关系通常不通过签订劳动合同来确立，而是通过签订实习协议或实习合同来明确双方的权利和义务。这种协议会涵盖实习期限、工作内容、实习补贴（如果有的话）、保密条款等关键内容。二、在校生实习的特殊情况然而，也存在一些特殊情况。比如，对于已经基本完成学业，只差最后的论文答辩等环节的学生，如果其实习工作具有持续性、稳定性，与正式员工的工作内容、要求相近，并且报酬也是基于劳动付出而非简单的实习补贴，那么在这种情况下，学生与实习单位之间可能被认定为构成劳动关系。此时，双方可以签订劳动合同，以明确双方的法律关系和权益。三、毕业生实习（即毕业后就业前的实习）对于已经毕业的实习生，情况就有所不同了。如果用人单位有与其建立正式劳动关系的意向，并且实习生已经实际开始工作，那么从用工之日起，双方就应当签订正式的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等，同时也明确了用人单位的权利和义务。四、总结与建议综上所述，实习期是否可以签劳动合同（或更准确地说，是否需要签劳动合同）取决于实习者的身份和实习性质。在校生一般情况下不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议来明确双方的权利和义务；而在特殊情况下（如即将毕业且以就业为目的的实习）和毕业生实习时，则应当签订劳动合同。在实际操作中，我建议您根据自己的具体情况来判断是否需要签订劳动合同，并在必要时咨询专业的律师或法律顾问，以确保自己的权益得到合法合规的保护。希望这个解答能够对您有所帮助！

结论：实习期是否可以签劳动合同，主要取决于实习者的身份和实习性质。在校实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议；已毕业的实习生或具备劳动者主体资格的准毕业生，则应当与用人单位签订劳动合同。详细分析如下：一、在校实习生的情况通常不签劳动合同：对于尚未毕业的在校学生，由于其身份仍是学生，并未真正进入劳动力市场，因此不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。这种情况下，实习生与实习单位之间不会签订劳动合同，而是签订实习协议。法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习协议的内容与性质：实习协议主要明确双方在实习期间的权利和义务，如实习内容、时间、报酬、保密义务等。它更多地体现为一种民事性质的协议，主要适用《民法典》等民事法律。实习协议的主体是实习生和用人单位，与劳动合同的主体（劳动者和用人单位）有所不同。二、特殊情况下的实习生（已毕业或准毕业生）可能签订劳动合同：如果实习生已经完成了全部学业，只是等待毕业手续的办理，并且已经具备了劳动者的主体资格，能够正常提供劳动并接受单位的管理，同时单位也有与实习生建立长期劳动关系的意向，那么双方可以签订劳动合同。在这种情况下，实习生与单位之间建立的是正式的劳动关系，双方的权利和义务将受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整。劳动合同的内容：劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以保障劳动者的合法权益。劳动合同的签订，意味着实习生与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，双方需按照合同约定履行各自的义务。毕业后实习的情况：若学生已毕业，其身份已从学生转变为普通劳动者，此时到单位实习本质上是一种试用期性质的工作，双方应当签订劳动合同。毕业后实习的劳动者，其权益受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，包括工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等方面。三、实习协议与劳动合同的区别签订主体不同：实习协议的主体是实习生和用人单位；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。性质不同：实习协议不属于劳动关系范畴，主要适用《民法典》等民事法律；劳动合同则属于劳动关系范畴，主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。内容不同：实习协议主要规定实习期间的相关事宜；劳动合同则详细规定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。建议：对于在校实习生，建议与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。对于已毕业或具备劳动者主体资格的准毕业生，如果与实习单位建立了劳动关系，应当签订劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。在签订任何协议或合同前，建议仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。

劳动合同和见习协议能否一起签，这主要取决于见习生的身份以及见习的具体性质，以下分情况讨论：在校学生见习：对于在校学生而言，见习通常被视为学校教学计划的一部分或是为了获取实践经验，此时见习生与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，无需签订劳动合同，但为了保障基本权益，通常需要签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位），以明确见习时间、工作内容、见习待遇等事项。在这种情况下，见习协议和劳动合同不会同时签订，因为它们的法律性质和适用对象不同。见习协议主要关注见习期间的各项事宜，而劳动合同则是确立劳动关系的法律文件。已毕业人员见习：对于已毕业的人员，如果参与的是用人单位的见习项目，并且与用人单位建立了劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同应详细约定见习期限（可作为试用期）、工作内容、薪资待遇、社会保险等重要内容。在这种情况下，如果见习期被视为试用期，并且符合劳动合同法的相关规定，那么见习协议（如果存在的话）可能会作为劳动合同的附件或补充协议，与劳动合同一起构成完整的用工协议。但严格来说，这并不是“一起签”两份独立的协议，而是将见习期的相关约定纳入劳动合同或其补充协议中。特殊情况：如果已毕业人员的见习并不构成劳动关系（例如，某些培训项目或实习计划），那么可能不需要签订劳动合同，而是签订其他类型的协议来明确双方的权利和义务。但这种情况较为少见，且具体取决于见习的性质和目的。法律建议：无论是在校学生还是已毕业人员，在参与见习前都应仔细阅读并了解将要签订的协议或合同内容。确保自己的权益得到充分保障，特别是关于见习待遇、工作时间、保险购买等方面的约定。如果对协议或合同内容有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位或相关部门咨询，并考虑寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益不受侵害。可能后果：如果未签订适当的协议或合同，可能会导致在见习期间出现权益纠纷时难以维权。例如，没有明确的见习待遇约定可能导致见习生在报酬方面受到不公平对待；没有明确的工作时间约定可能导致见习生过度劳累等。对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同可能面临支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律风险。综上所述，劳动合同和见习协议能否一起签取决于见习生的身份和见习性质。在签订任何协议或合同前，都应仔细了解其内容并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未毕业实习期的学生一般不能签订劳务合同，但可能签订实习协议，特定条件下可能构成劳动关系并签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：未毕业学生不能签订劳务合同主体资格不符：根据《劳动合同法》及相关法律规定，未获得毕业证书的学生通常被视为在校学生，其主要身份是学生，与学校存在教育管理关系。因此，他们并不纳入我国劳动法所界定的“劳动者”范畴之内，缺乏建立劳动关系、签订劳动合同（包括劳务合同，此处劳务合同特指以劳动关系为基础的劳务合同，与一般民事劳务合同有所区别，但实践中常因混淆而提及）的主体资格。实习与劳务关系的区别：未毕业的学生在与用人单位建立关系时，更常见的是通过实习协议或劳务协议（此处指一般民事劳务合同，非基于劳动关系的劳务合同）来约定双方的权利和义务。这种情况下，学生与公司之间建立的是实习关系或一般民事劳务关系，而非正式的劳动关系。实习关系主要基于学习和实践目的，而一般民事劳务关系则更侧重于劳务的提供与报酬的支付。二、特殊情况下的合同签订接近毕业的学生：对于已经基本完成学业，只差最后的论文答辩等环节的学生，如果其实习工作具有持续性、稳定性，与正式员工工作内容、要求相近，且报酬也是基于劳动付出而非简单的实习补贴，那么在这种情况下，学生与实习单位之间可能被认定为构成劳动关系。此时，双方可以签订劳动合同，而非劳务合同或实习协议。实习协议与劳动合同的转化：如果实习生在实习期间表现出色，且用人单位有意愿留用，同时双方符合建立劳动关系的条件（如用人单位和劳动者均具备法律主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），则在实习生毕业后，双方可以签订劳动合同，建立正式的劳动关系。在此之前，双方通常签订的是实习协议。三、法律建议与注意事项签订实习协议：对于未毕业的学生而言，更推荐与公司签订实习协议。实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习补贴（如有）、保密条款、安全保障及终止条件等。这有助于保护学生的合法权益，减少潜在的纠纷。明确合同性质：在签订任何合同之前，学生应仔细阅读合同条款，明确合同的性质。如果合同被认定为劳动合同，则学生将享受劳动法的保护；如果合同被认定为实习协议或一般民事劳务合同，则学生可能无法享受劳动法的全部保护。因此，明确合同性质对于保护学生权益至关重要。咨询法律意见：在签订合同之前，学生应咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和合同审查服务，帮助你理解合同条款并规避潜在的法律风险。综上所述，未毕业实习期的学生在签订合同时需谨慎考虑法律风险，并根据自身学业状况、与用人单位的实际约定以及相关法律法规的规定来选择合适的合同类型。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没毕业的在校生见习一般不能签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一. 在校生见习的法律地位学生身份与主要任务：根据《劳动合同法》及相关法律法规，尚未毕业的在校学生，其身份仍为学生，主要任务是完成学业。因此，他们在法律上并不具备完全的劳动者主体资格。实习与见习的区别：虽然实习和见习在实际中常被混用，但严格来说，实习更多是指在校学生为积累工作经验而进行的实践活动，而见习则可能涉及更广泛的职业体验。不过，在法律上，这两者通常都被视为非正式的劳动关系。二. 劳动合同签订的条件主体资格要求：根据《劳动合同法》第二条，劳动合同的签订要求一方是用人单位，另一方是具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。由于在校生尚未取得毕业证书，不具备完全的劳动行为能力，因此一般不能签订劳动合同。实习协议与劳动合同的区别：在校生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议主要明确双方在实习期间的权利义务，如实习时间、内容、报酬等，它并不属于劳动合同的范畴。三. 特殊情况下的考虑虽然一般情况下在校生不能签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如学生已完成全部学业、仅等待领取毕业证，且与用人单位之间存在实质性的劳动关系时，也可能被认定为劳动关系。然而，这种情况较为特殊，且需要综合多方面因素进行考量。四. 建议与结论签订实习协议：我建议没毕业的在校生在与用人单位进行见习时，应签订实习协议以明确双方的权利义务，保障自身权益。遵守法律法规：无论是用人单位还是在校生，都应遵守相关的法律法规，确保实习或见习活动的合法性和规范性。总结：综上所述，没毕业的在校生见习一般不能签订劳动合同，而应签订实习协议。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

关于大学生实习期是否可以签订劳务合同（这里更准确地说是劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制或临时性工作，而实习更侧重于学习与实践，但为便于理解，我们按用户提问的“劳务合同”语境进行解答，实际应关注是否构成劳动关系并签订劳动合同）的问题，这主要取决于实习的具体性质、目的以及实习生的身份。一、一般情况下的实习协议在大多数情况下，大学生实习是为了学习实践经验和技能，而非作为正式的劳动者提供劳动服务。因此，实习生的主要身份还是学生。在这种情况下，实习生与实习单位之间的关系通常通过签订实习协议或实习合同来确立，而非劳动合同。实习协议会明确实习期限、工作内容、实习补贴（如果有的话）、保密条款等双方的权利和义务。二、特殊情况下的劳动合同然而，也存在一些特殊情况，使得实习生与实习单位之间可能构成劳动关系，从而需要签订劳动合同：接近毕业的学生：对于已经基本完成学业，只差最后的论文答辩等环节的学生，如果其实习工作具有持续性、稳定性，与正式员工的工作内容、要求相近，且报酬也是基于劳动付出而非简单的实习补贴，那么在这种情况下，学生与实习单位之间可能被认定为构成劳动关系。此时，双方可以签订劳动合同。毕业后留用：对于已经毕业的学生，如果以实习生身份在单位工作，且单位有意愿留用，同时双方符合建立劳动关系的条件（如用人单位和劳动者均具备法律主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），则可以签订劳动合同，建立正式的劳动关系。三、实习协议与劳动合同的区别实习协议：属于民事合同范畴，主要受《民法典》的调整。它主要明确实习期间双方的权利和义务，如实习时间、内容、管理要求、保密义务等，但不涉及劳动关系的建立。劳动合同：是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。它必须包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款，并确立了双方的劳动关系。四、建议对于大学生而言，在实习前应仔细了解实习的性质和目的，以及实习单位的要求和期望。如果实习主要是为了学习实践经验，那么签订实习协议是更合适的选择。如果实习具有就业导向，且符合劳动关系的构成要件，那么应考虑签订劳动合同以保护自己的合法权益。同时，无论签订哪种协议，都应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以咨询专业的律师或法律顾问以获取更具体的建议。

见习期是需要签订劳动合同的。这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与见习期的性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。见习期，作为劳动者开始为用人单位提供劳动的阶段，从用工之日起即确立了劳动关系。因此，无论是见习期还是试用期，都必须签订劳动合同。这不仅符合法律规定，也是规范双方权利义务、减少劳动纠纷的必要手段。二、见习期签订劳动合同的重要性保障劳动者权益：劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，确保劳动者在见习期间的合法权益不受侵害。规范用人单位管理：通过签订劳动合同，双方的权利义务得以明确，有助于减少不必要的劳动纠纷，提升用人单位的管理水平。避免法律风险：对于用人单位而言，未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律风险，甚至可能被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，签订劳动合同是用人单位避免法律风险的重要手段。三、特殊情况的处理需要注意的是，对于在校学生为了完成学业或获取实践经验而进行的实习，若实习是学校教学计划的一部分或由学校与用人单位签订了实习协议，并且实习期间由学校负责管理和保险等事宜，则实习生与用人单位之间不建立劳动关系，无需签订劳动合同。但在此情况下，用人单位应与实习生签订实习协议，以明确双方的权利义务。四、结论与建议综上所述，见习期是需要签订劳动合同的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性，并依法履行相关义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

见习完是否可以和用人单位签订劳动合同，这主要取决于见习人员的身份以及见习期间与用人单位之间是否建立了劳动关系。以下是我从不同角度为你进行的分析：在校学生见习：对于在校学生而言，见习通常是为了完成学业或获取实践经验而进行的，此时见习人员与用人单位之间并未建立实质性的劳动关系。因此，在这种情况下，见习结束后一般不需要签订劳动合同，但可能需要签订实习生协议书或三方协议（涉及学校、学生和见习单位），以明确见习时间、工作内容、见习待遇等事项。然而，如果见习期间用人单位对见习人员进行了实质性的管理和安排，且见习人员提供了有报酬的劳动，那么从法律角度来看，这种见习关系可能更接近于劳动关系。在这种情况下，如果见习人员希望继续留在用人单位工作，双方可以协商签订劳动合同。已毕业人员见习：对于已毕业的人员而言，如果他们在见习期间与用人单位之间建立了劳动关系，即用人单位对见习人员进行了实质性的管理和安排，且见习人员提供了有报酬的劳动，那么见习结束后，双方应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果见习期间已经建立了劳动关系，那么见习结束后签订劳动合同是法律规定的必要步骤。见习性质与合同签订：还需要考虑的是见习的性质。如果见习是一种政府主导的就业扶持项目或培训计划，且见习人员与用人单位之间并未建立实质性的劳动关系，只是在一定期限内进行实践学习，那么可能不需要签订劳动合同，而是签订见习协议等其他协议。但如果见习期间已经形成了事实上的劳动关系，即用人单位对见习人员进行了实质性的管理和安排，且见习人员提供了有报酬的劳动，那么无论见习的性质如何，双方都应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务。综上所述，见习完是否可以和用人单位签订劳动合同主要取决于见习人员的身份、见习期间与用人单位之间是否建立了劳动关系以及见习的性质。如果你在见习期间与用人单位之间建立了劳动关系，并且希望继续留在用人单位工作，那么你可以与用人单位协商签订劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。