公司监控员工是否触犯劳动法，取决于监控的具体实施方式。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的前提：
- 公司必须在安装监控设备前进行报批备案，确保监控行为的合法性。
- 公司应明确告知员工监控的存在和目的，以避免侵犯员工的人格尊严。
- 监控应仅限于工作区域和工作时间，且内容应与公司业务相关。例如，单位的更衣室、厕所、洗澡间等私人场所不得安装监控。
- 公司应严格保护被监控员工的个人隐私信息，不得随意泄露。
可能触犯劳动法的情况：
- 如果公司未经报批备案或未告知员工就擅自安装监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果监控内容涉及员工的私人生活或超出工作范围的区域，如上述的私人场所，也可能触犯劳动法。
- 如果公司泄露或滥用被监控员工的个人隐私信息，同样可能构成对劳动法的违反。
综上所述，公司在监控员工时，必须严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保监控行为的合法性和正当性。如果公司监控行为不当，确实有可能触犯劳动法，并承担相应的法律责任。因此，建议公司在实施监控前，咨询专业律师（如我），以确保监控行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，如认为公司监控行为侵犯了自己的合法权益，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。