员工经常无故旷工，用人单位在符合一定条件下可以无偿开除。具体分析如下：

1. 规章制度明确规定：若用人单位的规章制度中明确将旷工行为界定为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知（如通过入职培训、员工手册等方式），则员工经常无故旷工构成严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度未明确规定或规定不明：若用人单位的规章制度中没有明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确、不合理，直接以旷工为由辞退员工可能存在法律风险。在这种情况下，用人单位应考虑以其他合法事由（如“在试用期间被证明不符合录用条件”等）解除劳动合同，并需提供充分证据支持。

3. 旷工天数界定：一般而言，员工连续缺勤超过一定工作日（具体天数根据公司规章制度确定，并非统一为三天）可能被视为无故旷工。用人单位在界定旷工天数时，应严格遵循公司规章制度的规定。

4. 操作建议与注意事项：

   • 程序合规：用人单位在辞退无故旷工的员工时，应履行法定程序，如向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除的理由和依据，并保留好相关送达凭证和证据材料。
   • 规避风险：确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定并已向员工公示。若规章制度未明确规定旷工处理方式，应谨慎处理旷工员工，避免构成违法解除。
   • 经济后果：在依法解除劳动关系后，用人单位只需结算员工应得的工资报酬，无需支付额外经济补偿或赔偿金。
   • 通知义务：尽管某些情况下法律未明确要求事先书面通知，但出于谨慎考虑，建议用人单位在辞退前仍与员工进行沟通，说明辞退理由和依据。

综上所述，员工经常无故旷工是否可以无偿开除，取决于用人单位的规章制度是否完善以及辞退程序是否合规。用人单位应确保自身行为符合相关法律法规及公司规章制度的规定，以避免潜在的劳动争议纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。