事业单位领导口头开除临时工是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止必须遵循法定的程序和条件，且应当以书面形式进行。
   • 口头开除并不符合劳动合同法规定的解除或终止劳动合同的形式要求。

2. 临时工的法律地位：

   • 临时工虽然与事业单位之间可能未签订固定期限的劳动合同，但双方仍然存在劳动关系，受劳动法的保护。
   • 事业单位不能仅凭口头通知就解除与临时工的劳动关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位领导口头开除临时工，且未按照法定程序进行，那么该开除行为可能被视为无效。
   • 临时工有权要求事业单位继续履行劳动合同，或者要求事业单位支付经济补偿金等。

4. 建议：

   • 对于临时工而言，如果遭遇口头开除，应当及时收集证据，如与领导的对话录音、其他同事的证言等，以证明自己的劳动关系和开除事实。
   • 临时工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位领导口头开除临时工是不合法的，应当遵循法定的程序和条件，并以书面形式进行。如果临时工遭遇此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。