针对您提出的“去法院和单位确定劳动关系时间失效了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现劳动关系认定时效已过，需要冷静分析并采取相应的措施。这种情况下，您可以按照以下步骤进行处理：

一、检查是否存在不可抗力或正当理由

1. 不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、重大疾病等。
2. 正当理由：可能包括因特殊情况导致的延误，比如您因生病住院而无法及时提出认定申请等。

如果您认为存在上述不可抗力或正当理由，应尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁机构或法院说明情况，请求恢复时效。

二、若无不可抗力或正当理由

如果您无法证明存在不可抗力或正当理由，仲裁或法院可能不再受理您的劳动关系认定申请。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。
2. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，通过沟通解决纠纷。您可以提出自己的诉求，并依据收集到的证据来支持自己的主张。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
4. 提起民事诉讼：如果您因单位侵权而遭受损失，可以直接向人民法院提起民事诉讼，主张自己的民事权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 及时行动：发现劳动关系认定时效已过，应尽快采取行动，避免延误最佳维权时机。
2. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果您对维权过程感到困惑或不确定，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，当您发现去法院和单位确定劳动关系时间失效时，应先检查是否存在不可抗力或正当理由，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助！