“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内”的意思是指，当单位因为非劳动者的原因（如市场需求不足、企业竞争力下降、行政力量介入或不可抗力等情形）而停工或停产时，如果这一停工或停产的状态持续的时间在一个工资支付周期（通常是一个月）以内，那么用人单位需要按照劳动合同中规定的标准，正常支付劳动者的工资。
具体来说：
工资支付标准：在一个工资支付周期内，即使劳动者没有实际提供劳动，但因为停工或停产并非其个人原因，所以用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资。
超过一个工资支付周期：如果停工或停产的状态持续超过了一个工资支付周期，那么情况就会有所不同。此时，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常是支付一定的生活费或最低工资标准的某个比例。
停工停产的适用条件：需要注意的是，停工停产制度的适用应当受到严格的限制，以防止被用人单位滥用。例如，能够适用停工停产的企业应只是存在暂时性经营困难，在未来具有恢复正常经营状态的能力与可能性；用人单位在决定停工停产前，应当提前说明单位实际情况并与劳动者进行充分沟通与协商等。
综上所述，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内”是劳动法中关于工资支付的一个重要规定，它确保了劳动者在因非个人原因而遭遇停工或停产时，能够获得应有的工资保障。