过了法定退休年龄的农民工在工地干保洁受伤，其赔偿问题主要依据以下几个方面来处理：

1. 劳动关系认定：

   • 虽然过了法定退休年龄，但如果该农民工与用工单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，且受伤发生在工作期间，那么应首先按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 如果未签订劳动合同，但确实存在劳务关系，那么可以依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理赔偿事宜。

2. 赔偿责任主体：

   • 在劳动关系下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用工单位承担。
   • 在劳务关系下，赔偿责任则主要由用工单位或雇主承担，根据双方的具体约定和过错程度来确定赔偿金额。

3. 赔偿项目和标准：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目通常都包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费（如需）、精神损害抚慰金（如适用）等。
   • 具体赔偿标准需根据受伤农民工的实际情况、治疗费用、收入状况以及当地的相关法律法规来确定。

4. 赔偿程序：

   • 在劳动关系下，应先进行工伤认定，然后按照工伤保险流程申请赔偿。
   • 在劳务关系下，双方可以协商赔偿，协商不成时可以通过诉讼或仲裁途径解决纠纷。

综上所述，过了法定退休年龄的农民工在工地干保洁受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来认定劳动关系或劳务关系，并据此确定赔偿责任主体、赔偿项目和标准以及赔偿程序。如果您或您的家人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。