公务员试用期延期转正期间的待遇，一般按照试用期工资标准执行。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期与转正工资的区别：

   • 试用期工资：公务员在试用期内，其工资标准通常低于转正后的工资标准。这是为了评估公务员在试用期间的工作表现和能力。
   • 转正工资：当公务员通过试用期考核并正式转正时，其工资将按照转正后的标准执行，通常会比试用期工资高。

2. 延期转正期间的待遇：

   • 如果公务员的试用期被延期，那么在延期转正期间，其待遇一般仍然按照试用期工资标准执行。这是因为延期转正期间，公务员的工作状态和职责并未发生实质性变化，仍然处于试用评估阶段。
   • 延期转正期间，公务员应继续履行试用期的工作职责，并接受单位的考核和评估。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位有特别规定或者与公务员在聘用合同中明确约定了延期转正期间的待遇标准，那么应按照约定执行。
   • 此外，如果延期转正是由于单位原因造成的，且对公务员造成了经济损失，公务员有权要求单位进行补偿。

综上所述，公务员试用期延期转正期间的待遇，一般按照试用期工资标准执行。但具体待遇还需根据单位规定、聘用合同以及实际情况来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接咨询单位人事部门或相关法律专业人士。