结论前置：入职一年被公司劝退，赔偿情况需根据劳动合同条款、劝退原因及当地劳动法规综合判断。具体赔偿金额需依据情况而定，可能是零赔偿、一个月工资的经济补偿，或是两个月工资作为赔偿金。
在处理您提出的“公司劝退一年内赔偿多少”的问题时，我们需要从多个角度进行细致分析，以确保给出的答案既准确又全面。
合法劝退且协商一致：
- 如果公司基于正当理由（如员工无法胜任工作、客观情况发生重大变化等）与您协商并达成一致意见解除劳动合同，那么公司应向您支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，入职一年的您应获得一个月工资的经济补偿。
违法劝退：
- 如果公司没有正当理由单方面劝退您，或违反了劳动法规定导致您离职（如未签劳动合同、未按时发工资、未依法交社保等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职一年的您来说，赔偿金为两个月工资。
员工存在过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。
在计算赔偿金额时，有几点需要注意：
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
最后，由于赔偿问题的复杂性和地域性差异，我建议您在遭遇劝退时，妥善保存相关证据，并及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更准确的法律分析和建议，帮助您维护自己的合法权益。