一般情况下，由用人单位或雇主支付工资。具体来说，谁用人、谁支付工资的原则，在法律上有着明确的体现，尤其是针对农民工等劳动者的工资支付问题。以下是对这一原则的详细解释：

1. 直接支付责任：

   • 根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着，如果你作为劳动者被某个分包单位直接招用，那么该分包单位就有责任直接向你支付工资。

2. 施工总承包单位的责任：

   • 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并在分包单位拖欠农民工工资时，承担先行清偿的责任。这意味着，如果分包单位无法或拒绝支付工资，施工总承包单位需要先行垫付，然后再依法向分包单位进行追偿。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这进一步强化了用人单位或雇主在工资支付上的责任。

综上所述，“谁用人、谁支付工资”的原则在法律上有着明确的依据和体现。无论是直接招用你的分包单位，还是作为监督者的施工总承包单位，在工资支付上都有着不可推卸的责任。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。