被辞退时，月工资的计算通常包括绩效工资。具体来说，被辞退员工的赔偿月薪是否包括绩效，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定以及绩效工资的实际发放情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资属于工资的一部分，它是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，绩效工资通常被视为奖金的一种，因此应计入工资总额。

3. 具体计算方式：

   • 在计算经济补偿的月工资时，需要将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目相加，得出过去十二个月的工资总额，再除以十二，得出月平均工资。例如，若员工在过去十二个月中每月基本工资为5000元，每月平均绩效工资为2000元，则其月平均工资为7000元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果绩效工资波动较大或发放不规律，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以剔除明显异常的绩效波动月份，或考虑绩效工资的年平均值。
   • 如果劳动合同中未明确薪酬结构，或绩效并非每月固定发放，赔偿时是否计入绩效需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。此时，双方可协商确定，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，被辞退时，月工资的计算通常包括绩效工资。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理认定和计算。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。