劳动合同不写期限通常是不规范的，但合同仍然有效。具体分析如下：

1. 法律依据与合同有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动合同期限等条款。然而，这并不意味着未写明期限的劳动合同就绝对无效。实际上，即便合同中没有明确期限，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系，合同依然有效。

2. 合同期限的确定：

   • 若劳动合同未约定期限，双方应首先通过协商补充约定。如果协商不成，且存在符合无固定期限劳动合同情形的（如连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同等），根据《劳动合同法》第十四条，该合同可能被视为无固定期限劳动合同。
   • 在某些情况下，也可以结合招聘公告、内部规章制度、实际履行过程中的惯例等来确定合同期限，但这些证据应能反映双方对合同期限的真实意愿和实际情况。

3. 法律后果与建议：

   • 未写明期限的劳动合同可能给双方带来不确定性和潜在风险。因此，为避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时尽量明确合同期限。
   • 如果因合同期限未约定而发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同的期限或主张相应权益。

总结：劳动合同不写期限虽然不影响其有效性，但可能会给双方带来不必要的麻烦和争议。因此，在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定合同期限，以确保各自权益的明确和保护。如果有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。