违法辞退后要求恢复劳动关系期间是否可以工作，主要取决于劳动仲裁的结果和实际情况。下面我分几种情况详细解释：

1. 恢复劳动关系被支持：

   • 如果你申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并且劳动仲裁委员会支持了你的请求，那么你可以继续在公司工作。在这种情况下，你与公司之间的劳动关系得以恢复，你有权回到工作岗位。

2. 恢复劳动关系未被支持：

   • 如果劳动仲裁委员会没有支持你的请求，或者你选择了接受2N赔偿金而不是恢复劳动关系，那么你在劳动仲裁期间或之后的一段时间内，可能无法在原公司继续工作。此时，你需要寻找其他工作机会或考虑其他法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊岗位或情况：

   • 对于一些特殊岗位，如财务总监、法务总监、高级技术工程师等，如果公司已找到交接人选，或者由于其他原因，劳动仲裁委员会认为恢复劳动关系不利于双方和谐相处，那么恢复劳动关系的请求可能不会被支持。在这种情况下，你同样需要考虑其他就业选择。

4. 劳动仲裁期间的工作状态：

   • 在劳动仲裁期间，如果你与公司之间的劳动关系尚未明确解除，且公司没有明确要求你停止工作，那么理论上你可以继续工作。但实际情况可能因公司和劳动仲裁的具体进展而有所不同。为了避免不必要的纠纷，建议你与公司保持沟通，明确双方的权利和义务。

综上所述，违法辞退后要求恢复劳动关系期间是否可以工作，需要根据劳动仲裁的结果和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。