离职证明未写明工作年限，可以要求公司补充。

离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的重要证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明应当如实记载劳动者的入职时间、离职时间以及工作年限等关键信息，以便劳动者在后续就业或办理相关手续时使用。

如果你的离职证明上只写了入职时间和离职时间，没有写明工作年限，这可能会对你的就业和办理相关手续造成不便。因此，你有权要求公司补充完整你的工作年限信息。

具体操作上，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出你的要求，并说明补充工作年限信息的重要性。如果公司拒绝或不予理睬，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职证明是劳动者的重要证明文件，应当如实记载相关信息。如果离职证明上缺少工作年限等关键信息，劳动者有权要求公司补充完整。