天天加班并不直接构成离职的法定理由，但特定情况下可以被迫离职并主张权益。

1. 一般情况：

   • 通常来讲，仅仅因为每天都在加班，并不能直接作为被迫离职的理由。
   • 法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。
   • 若单位违反加班规定，劳动者首先应与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

2. 特殊情况：

   • 当用人单位存在严重违法加班行为，如强迫劳动者长时间加班，严重影响劳动者的休息和身体健康时，劳动者可以依据法律规定，以用人单位存在违法行为为理由被迫离职，并主张相应的经济补偿等权益。

3. 离职与维权步骤：

   • 收集证据：如加班的考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以证明加班事实及被迫离职情况。
   • 判断公司行为是否违法：对照《劳动法》关于加班时间的规定，判断公司是否存在违法行为。
   • 维权途径：
     • 先与公司协商，要求支付加班费及经济补偿。
     • 协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
     • 也可直接申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等合法权益。

4. 法律赔偿：

   • 若因天天加班被迫离职，劳动者在维权过程中，除了要求支付加班费外，还可以主张经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，天天加班本身并不直接构成离职的法定理由，但在用人单位存在严重违法加班行为的情况下，劳动者可以被迫离职并主张相应的权益。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，判断公司行为是否违法，并通过合法途径维护自身权益。