入职2年的劳务派遣工被公司辞退，是否有赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因和劳务派遣合同的相关条款。下面我将从不同情况进行分析：
无故辞退或违法辞退：
- 如果劳务派遣工被无故辞退或公司违反了相关法律法规进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么劳务派遣工是有权要求赔偿金的。
- 赔偿金的具体数额通常依据劳动合同、劳务派遣合同以及相关法律法规来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。
合同期满或合法辞退：
- 如果劳务派遣合同期满，且公司按照合同约定和法律程序进行了辞退，那么通常不需要支付额外的赔偿金。
- 如果公司因合法原因（如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）进行辞退，并且按照法律规定支付了经济补偿金，那么也不需要再支付额外的赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳务派遣工在工作期间遭受了工伤或其他损害，并且这些损害与公司有关，那么除了辞退赔偿金外，劳务派遣工还可以根据相关法律法规要求公司支付工伤赔偿或其他相应的赔偿。
在处理此类问题时，建议劳务派遣工首先查看自己的劳动合同和劳务派遣合同，了解其中的条款和约定。如果确实存在争议或纠纷，可以寻求专业法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。