关于你提出的“两个月没上班是否可以要求单位补贴工资”的问题，这主要取决于你未能上班的具体原因以及你们之间的劳动合同或公司政策是如何规定的。下面我将从几个不同的角度为你详细分析：
因病或工伤无法上班：
- 如果你是因为生病或者工伤导致无法上班，根据劳动法的相关规定，你有权享受病假或工伤假，并且在这段时间内，单位应当按照法律规定支付你病假工资或工伤津贴。
单位原因导致的无法上班：
- 如果是因为单位的原因，比如单位停业、整顿或者其他非你个人原因导致的无法上班，单位应当按照劳动合同或国家相关规定支付你的生活费用或基本工资。
个人原因但非故意旷工：
- 如果是因为你个人的某些非故意原因（如家庭紧急情况、突发事件等）导致无法上班，并且你及时告知了单位且得到了单位的认可，那么单位可能会根据实际情况给予你一定的宽限或补贴，但这并非法律强制要求，具体还需看单位的政策。
无故旷工：
- 如果你没有任何正当理由，只是单纯地没有上班，那么单位不仅不会补贴工资，还可能根据公司的规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
综上所述，你能否要求单位补贴工资，关键在于你未能上班的具体原因以及劳动合同或公司政策的相关规定。我建议你先查看自己的劳动合同和公司政策，明确自己的权益和义务，然后再根据实际情况与单位进行沟通协商。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。