关于您提出的“公司不支付季度奖金”的问题，以下是我根据您的需求进行的详细分析和建议：
您有权要求公司支付应得的季度奖金。如果公司拒绝支付，您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。
法律分析
劳动合同法的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。季度奖金作为劳动报酬的一部分，同样受法律保护。
合同约定与规章制度的重要性：
- 劳动合同或公司内部规章制度中关于季度奖金的发放条件、标准和方式等约定，是判断公司是否应支付季度奖金的重要依据。如果合同中明确规定了季度奖金的发放条件，并且您满足这些条件，那么公司应当支付季度奖金。
建议行动步骤
查阅并确认约定：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，确认关于季度奖金的具体约定和发放条件。
与公司友好协商：
- 尝试与公司进行理性沟通，了解不发放季度奖金的具体原因，并提出您的合理诉求。
收集并保留证据：
- 保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作业绩证明以及与公司之间的沟通记录等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付季度奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决仍未能解决问题，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，获取更具体、更专业的建议和支持。
- 请注意诉讼时效和仲裁时效，确保在法律规定的期限内采取行动。
综上所述，您有权要求公司按照约定或规定支付季度奖金。如果公司拒绝支付，请依次通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。