针对您提出的“九十年代全民固定工被除名档案仍在单位，单位是否有义务办理退休”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

首先，我们需要明确的是，办理退休的主要依据是个人的缴费记录、工作年限以及是否达到法定的退休年龄。根据公开发布的信息，对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，其养老保险权益主要由实际缴费年限和实际缴费基数等因素决定。当这些个人达到法定退休年龄并满足最低缴费年限时，即使没有档案，也不会影响他们办理领取基本养老金的手续。

然而，对于在当地实行个人缴费制度前有符合国家规定的连续工龄的职工，办理领取基本养老金手续时，则需要根据原始档案来认定视同缴费年限。这意味着，如果您的工龄是在个人缴费制度实施之前积累的，并且这部分工龄对于您的退休待遇有影响，那么档案就显得尤为重要。

回到您的具体情况，九十年代的全民固定工被除名，但档案仍在单位。这里需要明确的是，被除名并不等同于您的工龄被完全抹除，也不代表您失去了所有的养老保险权益。单位在您的职业生涯中扮演了一定的角色，特别是与您的档案管理和工龄认定有关。如果您的档案中确实记录了符合国家规定的连续工龄，并且这部分工龄对于您的退休待遇有影响，那么单位在退休办理过程中是有责任和义务提供必要的协助的，包括但不限于提供档案材料、确认工龄等。

当然，具体的退休办理流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我们建议您在准备办理退休前，先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策和流程要求。同时，也可以与单位沟通，明确单位在退休办理过程中的角色和责任，以确保您的退休手续能够顺利办理。

综上所述，单位在您的退休办理过程中是否有义务提供协助，主要取决于您的具体情况和当地的政策规定。但无论如何，保留好个人档案、了解清楚政策和流程都是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。