针对您提出的问题“单位人员在别的单位试用期能否免除”，首先需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、协商一致而约定的一定期限的考察期。这段期间内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等方面是否符合岗位要求，而劳动者也会了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合个人职业规划。

试用期并不是随意可以免除的，它受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者已经在一个单位完成了试用期并转为正式员工，那么当该劳动者再次被该单位录用时，就不能再次约定试用期。

然而，对于劳动者在别的单位的试用期，并不能直接免除。因为每个用人单位都有其独特的岗位要求、工作环境和企业文化，需要通过试用期来评估劳动者是否适合该岗位。因此，即使劳动者在之前的单位已经有过试用期经历，但在新的单位仍然需要按照法律法规的规定进行试用期考察。

综上所述，单位人员在别的单位试用期是不能免除的。每个用人单位都需要根据自身的实际情况和劳动者的表现来约定并执行试用期。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规的规定，确保试用期的合法性和合理性。