老板在让你签完协议后又辞退你，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，结论是：你需要根据被辞退的具体原因来采取相应的应对措施。如果单位是合法辞退，那么可能没有补偿；但如果单位是违法辞退，你可以要求继续履行合同或者要求单位支付双倍的经济补偿金。

接下来，我们具体分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果单位能够证明你不符合录用条件或者其他合法辞退的理由（如严重违反公司规章制度等），那么单位的辞退行为是合法的，通常不需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位没有合法理由就辞退你，那么这属于违法辞退。在这种情况下，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者如果你不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月工资的经济补偿金。因此，赔偿金就是经济补偿金的两倍。

最后，给出你的行动建议：

• 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解具体的辞退原因，并表达你的诉求。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便后续维权。
• 投诉或仲裁：如果单位拒绝协商或者无法满足你的诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

希望这些分析和建议能够帮到你。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。