当公司收到工伤认定书后，如果不服认定结果并决定提起行政诉讼，以下是详细的应对步骤和法律要点：
首先，明确结论：公司不服工伤认定，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院（或根据案件情况向中级人民法院）提起行政诉讼。
接下来，详细阐述步骤和要点：
明确诉讼时效与管辖法院：
- 诉讼时效：务必在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起诉讼，逾期可能丧失法律救济途径。
- 管辖法院：一般向作出工伤认定的社保部门所在地的基层法院提起诉讼，但复杂或重大案件可能需向中级人民法院起诉。
准备起诉材料：
- 起诉状：详细列明原告、被告信息，诉讼请求（如请求撤销工伤认定决定），事实与理由，并提供副本。
- 证据材料：收集并提交支持公司主张的所有证据，如事故现场证人证言、监控视频、员工考勤记录等。
- 主体资格证明：公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。
- 委托代理人材料（如有）：授权委托书及代理人身份证明文件。
立案与庭审：
- 立案：将起诉材料提交至有管辖权的法院立案庭，等待法院初步审查并缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：按时参加庭审，通过陈述、举证、质证和辩论等方式维护公司权益。
等待判决与后续行动：
- 等待判决：法院将依法作出判决，可能维持、撤销或部分撤销工伤认定决定。
- 上诉权利：如对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。
此外，还需注意：
- 在诉讼过程中，公司应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。
- 如果诉讼结果确认了工伤认定结论的合法性，公司应按照工伤保险条例的规定为受伤职工落实工伤待遇。
最后，建议：
由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议公司咨询专业律师（如我）以获取更专业的法律支持和指导。我将为公司提供全面的法律服务，确保公司的合法权益得到有效维护。