针对您提出的问题，即工伤认定书下来后，单位对赔付主体及责任不认同并提起行政诉讼的情况，以下是我的详细解答：

1. 理解行政诉讼的性质：

   • 行政诉讼是单位对工伤认定这一行政行为不服，向人民法院提起的诉讼，旨在请求法院撤销或变更该行政行为。这并不意味着工伤认定本身无效，而是单位希望通过法律途径来争议工伤认定的结果。

2. 单位提起行政诉讼的可能理由：

   • 单位可能认为工伤认定书中的赔付主体认定错误，比如认为应由第三方承担赔偿责任而非单位自身。
   • 单位也可能对工伤认定的责任划分有异议，比如认为员工自身存在过错，应减轻或免除单位的赔偿责任。

3. 您作为员工的应对策略：

   • 保持冷静，积极应诉：首先，不要因为单位提起诉讼而感到恐慌或无助。行政诉讼是法律程序的一部分，您有权参与并维护自己的合法权益。
   • 收集证据，准备应诉材料：整理与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、工作记录等，以证明工伤的事实和单位的责任。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对行政诉讼。

4. 行政诉讼的可能结果及后续处理：

   • 法院维持原判：如果法院认为工伤认定书无误，将维持原判，单位需按照工伤认定书的结果承担赔偿责任。
   • 法院撤销或变更工伤认定书：如果法院认为工伤认定书存在错误，可能会撤销或变更该认定书。此时，您可能需要根据法院的判决重新进行工伤认定或协商赔偿事宜。
   • 后续赔偿协商或诉讼：无论行政诉讼结果如何，您与单位之间关于工伤赔偿的争议可能并未完全解决。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不满意，您可以考虑与单位进行协商或提起民事诉讼来维护自己的权益。

5. 特别提醒：

   • 注意诉讼时效：行政诉讼有一定的时效限制，您需确保在法定期限内参与诉讼或采取其他法律措施。
   • 保持沟通：在诉讼过程中，与单位保持沟通可能有助于解决争议。当然，这需要在律师的指导下进行，以确保您的权益不受损害。

总结来说，面对单位对工伤认定书提起的行政诉讼，您应保持冷静、积极应诉，并寻求专业律师的帮助。同时，关注诉讼时效和与单位的沟通，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。