针对您提出的“劳动仲裁单位要求写撤诉再和解是否可以”的问题，首先明确结论：在劳动仲裁过程中，单位要求写撤诉再进行和解是可行的，但需注意相关法律风险和程序要求。以下是对此结论的详细阐述：

1. 撤诉的法律效力：

   • 撤诉即撤回仲裁申请，意味着您主动放弃了当前仲裁程序中的权利主张。
   • 撤诉后，若您与单位达成和解，和解协议对双方具有约束力。
   • 若撤诉后未达成和解或和解协议未履行，您仍可在仲裁时效期内再次申请仲裁。

2. 和解的法律效力：

   • 和解是双方自愿达成的解决争议的协议，具有法律效力。
   • 若和解协议内容合法、明确，且双方均履行完毕，则争议得到解决，无需再申请仲裁。
   • 若和解协议未履行或存在争议，可向法院申请司法确认，或再次申请仲裁。

3. 程序要求：

   • 撤诉需向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并说明撤诉理由。
   • 和解协议应明确双方的权利义务，建议采用书面形式，并双方签字盖章确认。
   • 若需再次申请仲裁，需确保在仲裁时效期内，并符合仲裁委员会的受理条件。

4. 法律风险：

   • 撤诉后若未达成和解或和解协议未履行，您可能面临再次申请仲裁的时效风险。
   • 和解协议若存在违法或不明确之处，可能导致协议无效或履行困难。

综上所述，劳动仲裁单位要求写撤诉再和解是可以的，但您应充分了解撤诉和和解的法律效力、程序要求以及潜在的法律风险。在做出决定前，建议您仔细权衡利弊，并咨询专业律师的意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。