仲裁和解书生效后，一般情况下是不可以随意要求撤销的，但在特定情形下可以申请撤销。以下从不同角度为你详细分析：

法定撤销情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，如果仲裁和解书存在以下情形，当事人可以申请撤销：

1. 适用法律、法规确有错误：例如在计算工伤赔偿金额时，错误地适用了已经废止的法规，导致赔偿数额计算错误，这种情况下和解书可能因适用法律错误而被撤销。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权，却受理并作出了和解书，那么该和解书可能因管辖错误而被撤销。比如，按照规定应由A地仲裁委员会管辖的案件，却由B地仲裁委员会受理并达成和解。
3. 违反法定程序：仲裁过程中没有遵循法定的程序要求，如未依法通知当事人参加仲裁、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，可能影响和解书的公正性和合法性，从而可以被撤销。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如果和解书所依据的关键证据是伪造的，那么基于虚假证据达成的和解显然是不公正、不合法的，当事人可以申请撤销。例如，用人单位为了减少赔偿金额，伪造了劳动者的工资收入证明。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：当一方当事人故意隐瞒重要证据，导致仲裁和解书的结果对另一方当事人明显不公时，受损害方可以申请撤销和解书。比如，劳动者在工作中受伤，用人单位隐瞒了已经为劳动者购买了工伤保险的证据，导致劳动者未能获得应有的工伤赔偿。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员存在不正当行为，影响了仲裁的公正性和合法性，那么基于此达成的和解书也可以被撤销。

申请撤销的期限和主体

1. 期限：当事人自收到仲裁和解书之日起六个月内提出撤销申请。超过这个期限，一般不能再申请撤销。
2. 主体：提出撤销申请的主体为仲裁和解书的双方当事人，即劳动者和用人单位。

申请撤销的程序

1. 提交申请书：当事人应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁和解书的申请书，并按照对方当事人人数提出副本。申请书应当载明申请撤销的理由、事实和证据等内容。
2. 法院审查：法院会对当事人的申请进行审查，可能会要求当事人提供相关证据材料，也可能会组织双方当事人进行听证。
3. 作出裁定：法院经过审查后，会作出裁定。如果裁定撤销仲裁和解书，当事人可以就该劳动争议事项重新达成协议，也可以向人民法院提起诉讼；如果裁定不予撤销，仲裁和解书即发生法律效力，当事人应当履行。

风险提示

申请撤销仲裁和解书是一项严肃的法律行为，需要承担相应的法律后果。如果法院最终裁定不予撤销，当事人不仅需要履行和解书确定的义务，还可能因为滥用撤销申请权而承担一定的法律责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。

如果你认为仲裁和解书存在上述可以撤销的情形，建议在法定期限内及时向有管辖权的法院申请撤销，并准备好充分的证据材料。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。